2017年3月3日，中国纺织工业联合会副会长、中国家纺协会会长杨兆华一行来到海宁许村家纺集群调研，十余家家纺骨干企业和代表性企业参加座谈，深入了解实地情况，大家边谈边交流边分析，找问题症结，说困惑难点，探讨发展思路。
中国家纺协会秘书长李杰也参加了会议，海宁家纺协会秘书长沈小明主持会议。
李杰首先向大家介绍调研概况，家纺协会组织调研是中纺联一年一度的春季大调研的组成部分，本次大调研分为4个主题、15个小组进行各区域实地调研。就家纺行业而言，希望抽出点时间多了解一些行业的情况，2016年情况怎么样，2017年如何应对复杂的局面？希望中国家纺协会为企业再多提供一些什么样的服务？大家一起共同交流和探讨。
海宁家纺协会会长、颐佳爱家纺董事长曹咬强发言，就海宁家纺行业的整体发展规划提出建设性意见。为如何转型家纺时尚产业发展方向，他从跨界合作、抱团参展、海宁展会的整合、创新平台的建设、引导企业树立品牌形象、人才培养机制建设等几个方面进行了详细阐述。
到场的企业一一表达了自己的想法，在表述中问题主要集中在销售额在拉动内需、扩大内销的调整下有不俗的增长，但由于今年原料暴涨等原因，利润率却没有相应增长；培养人才成本高，并且流动大，导致劳动成本高；展会多，企业该如何选择等方面。
对此，杨兆华表示，首先原料价格波动，从全局来看，并非是历史最高点，市场调整给企业带来了一些困难，大家也不必恐慌，各个企业其实也有不错的应对，配合企业其他方面的调整，对于原料的波动大家也不必过度担心。
其次，关于人才问题，大家不要把人才与普通员工混淆，如果大家认定为人才，那么单纯的高薪金也是很难留住他们的，企业应该多从自身企业文化的吸引、对人才的职业规划与成长出发，说不定合理的薪金就可以长久留住你想要的人才。有企业提到，很多优秀的员工因为生活环境不够理想会选择离开，但我想说的是，我们是传统行业，绝不是落后行业，甚至我们应该是时尚产业，只有你们自己有信心，找到企业自己的定位，留住人才并不是问题。
关于展会，的确存在博览会多、企业疲于奔波于各个展会的现象，所以中国家纺协会身先士卒，首先听取企业意见进行整合，将原本一年两季的博览会曾改过一年一次，到现在的春秋两季不同品类划分，为的就是减少企业负担，但提高展会质量和效率。所以我们一直在改革，包括听取展会观众意见，优化分区等，希望为企业引流更多的客户和资源。
最后，杨兆华分析说，2016年的市场环境其实没有大家想象的那么差，整体来看，这一年家纺行业保持了平稳增长，所以，2017年既不需要太过悲观，也不能盲目乐观，未来行业发展一定是细化市场，明确分工，才能提高效率，自然效益就不是问题了。
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